
Содержание
Рано или поздно, любой владелец бизнеса или какого-то дела сталкивается с необходимостью нанять сотрудника. При этом у него есть, пусть и небольшой, но выбор, каким именно образом это сделать. Чаще всего используется стандартный трудовой договор, но иногда встаёт вопрос, что такое договор ГПХ.
Это слово расшифровывается как договор гражданско-правового характера. Как правило, его рассматривают с точки зрения сравнения с обычным трудовым договором. Однако, прежде чем перейти к такому анализу, необходимо знать об одном важном факте.
Пятнадцатая статья Трудового кодекса вполне себе четко и прямо запрещает создание ГПХ-договоров. Дело в том, что они фактически не затрагивают права работника, а регулируют лишь конкретно трудовые отношения.
Все предприятия, заключающие такие договоры, рискуют получить штраф, недоимку взносов или даже полную дисквалификацию начальства. Единственный случай, когда ГПХ полностью легален, это если договор подписывают с иностранцем.
Несмотря на то, что большинство людей легко путают понятия ГПХ и обычного трудового договора, разница между ними наблюдается ещё на стадии формирования. Дело в том, что трудовые регулируются трудовым законодательством, а ГПХ контролируются непосредственно кодексом Российской Федерации. Однако, рассмотрим фактические отличия более подробно.
Такие документы перестают действовать, когда выходит их срок, по окончанию работ, или же если для расторжения есть какие-то основания, оговоренные в кодексе РФ.
Чаще всего люди пользуются ГПХ-договорами, если они столкнулись с необходимостью выполнения работ, обычно несвойственных своей сфере. В результате им нужен временный работник, а штатное расписание не предусматривает подобной должности.
Конкретно заказчик получает следующие преимущества от подобного договора:
Так как исполнитель получит плату лишь после того, как всё сделает, для заказчика такой договор становится своеобразной гарантией качества работы. Иногда по документам служащий обязан лично закупать разнообразные материалы.
Если для заказчика преимущества вполне очевидны, то для исполнителя это не совсем так. Почему люди соглашаются работать по договору, который практически никак не рассматривает и не поддерживает их права?
Наконец, какие-то внутренние распорядки никак не касаются человека, работающего по ГПХ. Он вправе действовать и работать так, как сам считает нужным.
Теперь, когда преимущества заключения ГПХ очевидны, важно понять, почему же многие всё так же пользуются стандартным трудовым договором. С точки зрения заказчика, самый главный аспект этого вопроса уже упоминался – договор гражданско-правового характера попросту находится вне закона. ГПХ, выдаваемые за обычные трудовые договоры, приведут к вызову в суд и различным взысканиям.
В результате этого бывший исполнитель может стать работником, а это значит, что за него резко придётся платить разнообразные взносы, включая и те, что не были заплачены за всё предыдущее время работы.
Между прочим, к проверке может привести не только инициатива соответствующих органов, но и жалоба самого исполнителя. Таким образом, несмотря на все преимущества, заключение ГПХ-договора – очень рискованное дело для заказчиков. Для исполнителя же опасность проявляется в том случае, если он не зарегистрирован как индивидуальный предприниматель.
Для того, чтобы заключить такой договор, потребуется официальная форма, которую нетрудно найти в интернете. Существует две ситуации, при которых допустима исключительно письменная форма создания таких документов. К этим ситуациям относится:
Люди вправе лично (но обоюдно) решать, необходимо ли нотариально заверять эти бумаги. Также стороны, если их ситуация не относится к описанным выше, вправе заключить такую соглашение устно.
В бумагах важно уделить внимание:
Также, конечно, в документах должно быть описано, что именно предстоит сделать исполнителю. После этого договор заключается так же, как и документы об управлении имуществом, подрядовый, авторский или другой подобный договор.
Несмотря на то, что гражданско-правовой договор является наказуемым делом, многие работодатели всё равно пытаются заключать его. В этом случае для них важно, чтобы документы не могли признать трудовым договором. Для этого они рассматривают три ключевых аспекта:
Помимо этого, важно рассмотреть ещё несколько тонкостей. Например, в бумагах нужно указывать не должность исполнителя, а конкретную работу. Вместо должностных инструкций обязано присутствовать описание результата. Важным пунктом являются четкие сроки, указанные в бумагах, а также право заказчика проверять, но не вмешиваться в ход работ.
Наконец, исполнитель не может лично отказаться от дела, в то время как заказчик в праве это сделать со своей стороны. Норма о двухнедельном предупреждении в этом случае не существует. Теперь, когда понятно, что такое договор ГПХ, люди вправе лично решать, стоит ли им иметь дело с подобными бумагами.