Что такое договор ГПХ?

Содержание

  1. Что такое договор ГПХ?
  2. Почему заказчики заключают такие договоры?
  3. Почему люди соглашаются работать по ГПХ?
  4. Недостатки договора для заказчика и исполнителя
  5. Как заключить договор ГПХ?
  6. Как люди маскируют ГПХ-договор?
  7. Видео инструкция

Рано или поздно, любой владелец бизнеса или какого-то дела сталкивается с необходимостью нанять сотрудника. При этом у него есть, пусть и небольшой, но выбор, каким именно образом это сделать. Чаще всего используется стандартный трудовой договор, но иногда встаёт вопрос, что такое договор ГПХ.

Это слово расшифровывается как договор гражданско-правового характера. Как правило, его рассматривают с точки зрения сравнения с обычным трудовым договором. Однако, прежде чем перейти к такому анализу, необходимо знать об одном важном факте.

Пятнадцатая статья Трудового кодекса вполне себе четко и прямо запрещает создание ГПХ-договоров. Дело в том, что они фактически не затрагивают права работника, а регулируют лишь конкретно трудовые отношения.

Все предприятия, заключающие такие договоры, рискуют получить штраф, недоимку взносов или даже полную дисквалификацию начальства. Единственный случай, когда ГПХ полностью легален, это если договор подписывают с иностранцем.

что такое договор гпх

Что такое договор ГПХ?

Несмотря на то, что большинство людей легко путают понятия ГПХ и обычного трудового договора, разница между ними наблюдается ещё на стадии формирования. Дело в том, что трудовые регулируются трудовым законодательством, а ГПХ контролируются непосредственно кодексом Российской Федерации. Однако, рассмотрим фактические отличия более подробно.

  • ГПХ подразумевает под собой проведение определенных работ за установленное время и по согласованной сумме. Таким образом, предмет договора – это финальный результат труда. Например, завершение отделки какого-то помещения или создание дизайна буклета.
  • В ГПХ-договорах не используют понятия работодатель и работник. Людей называют по-разному, иногда это заказчик, иногда подрядчик, также может быть автор или исполнитель.
  • Важным отличием ГПХ является тот факт, что «исполнителю» выдадут не заработную плату, а «вознаграждение».
  • Исполнитель вправе выполнять работу не лично, а с привлечением кого-то со стороны, доплата за это не производится.
  • Такие люди не считаются частью штата сотрудников.
  • Все тонкости своеобразных рабочих отношений прописываются в ГПХ-договоре, так что местный начальник не является непосредственным начальником исполнителю. Он вправе лично решать, когда и как приходить на работу, так как важно лишь соблюсти итоговые сроки.
  • Такие отношения всегда временные. Многим интересно, на какой срок можно заключить договор ГПХ, но не существует никаких строгих критериев. Временные рамки определяются при обсуждении, обоюдно. В это же время решается и вопрос авансов, а выдача финальной платы обозначает, что исполнитель больше не несет ответственности за проделанную работу.
  • ГПХ-договоры не подразумевают внесение записей в трудовые книжки, они не оформляются в отделе кадров.

Такие документы перестают действовать, когда выходит их срок, по окончанию работ, или же если для расторжения есть какие-то основания, оговоренные в кодексе РФ.

сотрудничество

Почему заказчики заключают такие договоры?

Чаще всего люди пользуются ГПХ-договорами, если они столкнулись с необходимостью выполнения работ, обычно несвойственных своей сфере. В результате им нужен временный работник, а штатное расписание не предусматривает подобной должности.

Конкретно заказчик получает следующие преимущества от подобного договора:

  • Ему не нужно будет платить какие-то компенсации, оплачивать больничные или отпуска, искать занятия или платить за простой. Всё то, что регулируется трудовым законодательством, никак не относится к людям, работающим по ГПХ.
  • Заказчик не обязан начислять взносы в ФСС с доходов, которые он платит своему исполнителю. Однако, он всё ещё должен платить в ПФР, ФФОМС, а иногда и оплачивать страховку от несчастных случаев.

Так как исполнитель получит плату лишь после того, как всё сделает, для заказчика такой договор становится своеобразной гарантией качества работы. Иногда по документам служащий обязан лично закупать разнообразные материалы.

Почему люди соглашаются работать по ГПХ?

Если для заказчика преимущества вполне очевидны, то для исполнителя это не совсем так. Почему люди соглашаются работать по договору, который практически никак не рассматривает и не поддерживает их права?

  • Во-первых, это связано с тем, что подобные документы ставят человека примерно наравне с начальством. Он вправе свободно решать с ним различные вопросы, а потому в таких случаях не может быть злоупотребления полномочий.
  • Если заказчик не выдаст плату в строго оговоренный срок, для него это может иметь весьма плачевные последствия, так как этот аспект строго оговорен в договоре.

Наконец, какие-то внутренние распорядки никак не касаются человека, работающего по ГПХ. Он вправе действовать и работать так, как сам считает нужным.

работники

Недостатки договора для заказчика и исполнителя

Теперь, когда преимущества заключения ГПХ очевидны, важно понять, почему же многие всё так же пользуются стандартным трудовым договором. С точки зрения заказчика, самый главный аспект этого вопроса уже упоминался — договор гражданско-правового характера попросту находится вне закона. ГПХ, выдаваемые за обычные трудовые договоры, приведут к вызову в суд и различным взысканиям.

В результате этого бывший исполнитель может стать работником, а это значит, что за него резко придётся платить разнообразные взносы, включая и те, что не были заплачены за всё предыдущее время работы.

Между прочим, к проверке может привести не только инициатива соответствующих органов, но и жалоба самого исполнителя. Таким образом, несмотря на все преимущества, заключение ГПХ-договора – очень рискованное дело для заказчиков. Для исполнителя же опасность проявляется в том случае, если он не зарегистрирован как индивидуальный предприниматель.

риски сотрудничества

Как заключить договор ГПХ?

Для того, чтобы заключить такой договор, потребуется официальная форма, которую нетрудно найти в интернете. Существует две ситуации, при которых допустима исключительно письменная форма создания таких документов. К этим ситуациям относится:

  • Подписание договора между юридическими лицами,
  • Указание суммы, в десять раз больше минимальной заработной платы.

Люди вправе лично (но обоюдно) решать, необходимо ли нотариально заверять эти бумаги. Также стороны, если их ситуация не относится к описанным выше, вправе заключить такую соглашение устно.

В бумагах важно уделить внимание:

  • Срокам выполнения работ,
  • Вопросу оплаты,
  • Условиям приема и сдачи заказа,
  • Вопросу качества.

Также, конечно, в документах должно быть описано, что именно предстоит сделать исполнителю. После этого договор заключается так же, как и документы об управлении имуществом, подрядовый, авторский или другой подобный договор.

сотрудничество

Как люди маскируют ГПХ-договор?

Несмотря на то, что гражданско-правовой договор является наказуемым делом, многие работодатели всё равно пытаются заключать его. В этом случае для них важно, чтобы документы не могли признать трудовым договором. Для этого они рассматривают три ключевых аспекта:

  • Исполнитель не может иметь режима работы. Заказчик не в праве устанавливать время, когда именно он должен трудиться или отдыхать, иначе такие документы уже являются трудовым договором. Это же определяет и то, что человек не может работать ночью, в нерабочие дни, а также сверхурочно. Разумеется, не может вестись никакого учета часов или дней посещения.
  • Исполнитель получает вознаграждение, а не зарплату. Это также значит, что ему не выдают премий, надбавок или каких-то других выплат. Также заказчик не может платить деньги вместе с зарплатой обычным сотрудникам, если только этот день не является днём завершения работ.
  • Заказчик не может обеспечивать исполнителя необходимыми материалами, он должен находить их самостоятельно. Исключение составляет ситуация, когда данный аспект оговорён в договоре.

Помимо этого, важно рассмотреть ещё несколько тонкостей. Например, в бумагах нужно указывать не должность исполнителя, а конкретную работу. Вместо должностных инструкций обязано присутствовать описание результата. Важным пунктом являются четкие сроки, указанные в бумагах, а также право заказчика проверять, но не вмешиваться в ход работ.

Наконец, исполнитель не может лично отказаться от дела, в то время как заказчик в праве это сделать со своей стороны. Норма о двухнедельном предупреждении в этом случае не существует. Теперь, когда понятно, что такое договор ГПХ, люди вправе лично решать, стоит ли им иметь дело с подобными бумагами.

Видео инструкция

Добавить комментарий